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龍建股份“十四五”規劃調研組蒞臨公司調研指導

  • 分類:企業快訊
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  • 來源:
  • 發布時間:2020-11-26 15:27
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龍建股份“十四五”規劃調研組蒞臨公司調研指導

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11月24日上午,按照龍建股份《發展戰略和規劃管理辦法》及“十四五”規劃編制工作安排,龍建股份調研組蒞臨公司調研指導。公司領導班子成員、機關部室負責人、部分職工代表參加調研。調研會在公司四樓舉行,龍建股份董事會秘書李梓豐主持會議。

公司黨委書記、董事長劉振分別從企業管理、戰略規劃、市場拓展、文化品牌、本企業發展規劃五大方面十三個課題認真回答了龍建股份《改革發展“十四五”規劃調研提綱》。同時對一公司未來五年發展規劃作簡要匯報,他認真分析了公司目前發展優勢與短板,深入剖析公司未來所面臨的形勢,定位一公司在龍建股份核心主力子公司地位。他表示,為增強企業綜合實力和核心競爭力,公司規劃了發展戰略目標、生產經營目標、產業結構優化目標,制定了團隊建設、市場開發、提高利潤率、項目管控、企業文化等多項協調推進機制及任務舉措,進一步明確了公司“十四五”發展方向。

龍建股份副總經理欒慶志、外部董事及機關各部室負責人對一公司關于龍建“十四五”規劃編制所提出的調研建議積極回應,深入探討,并針對各系列業務從不同角度、多方位提出指導性意見。

公司領導班子成員武俊剛、趙貴欣、高陽、付磊、張思遠及相關部室負責人分別就隊伍建設、品牌建設、人才引進、市場開發、技術創新等方面踴躍發言、各抒已見,現場討論氣氛熱烈。

龍建股份黨委副書記、副董事長、總經理寧長遠分別從市場開發、企業管理、人才隊伍建設、創新驅動、文化建設五方面對一公司“十四五”發展規劃編制及未來發展提出意見建議。

龍建股份黨委書記、董事長田玉龍就以上調研問題同與會人員熱烈討論,充分交流思想,并對一公司“十四五”規劃編制提出寶貴意見。他指出,一公司要全面謀劃、精準定位未來五年發展發向,準確找到制約企業未來發展的瓶頸問題,充分認識人才隊伍建設在企業發展中的重要性,深度思考“十四五”規劃中人力資源短板問題,科學合理規劃好人員規模、結構及質量,通過外招、內培等方式,加強人才儲備,增強自身裝備,打造王牌、專業化人才隊伍,將人力資源規劃同“十四五”規劃同謀劃、同部署。同時,結合國家戰略,圍繞市場開拓、技術創新、項目管控、現場加工,深度思考如何做精主業,擴大企業規模。

本次調研,規模大、范圍廣、有深度。與會人員集思廣益、暢所欲言,紛紛貢獻“金點子”“好方子”,為龍建股份編制“十四五”規劃提供了有力支撐。同時,為一公司未來發展開闊了視眼,開拓了思路,更加明晰了一公司“十四五”規劃的編制思路,是一公司難得的學習機會,對一公司高質量發展具有重要的指導意義。

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